2024年孕期女职工有哪些保护法律规定？

在2024年，我国法律对孕期女职工提供了多方面的保护，这些规定旨在保障孕期女职工的合法权益和胎儿的健康发育。

首先，在工作强度和工作时间上，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，如果怀孕女职工感觉原来的工作太累，经过医院证明后，单位就得给换个轻松点的活儿。要是怀孕7个月以上了，单位就不能让加班和上夜班，还得给安排休息时间。

其次，在工资待遇方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的。简单来说，不能因为怀孕了就给降工资或者辞退。

再者，关于产检假，《女职工劳动保护特别规定》第六条还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工去做产检，不算请假，单位不能扣工资。

另外，从生育保险和生育津贴来看，根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这为女职工生育期间提供了经济保障。

最后，在劳动场所的安全卫生方面，用人单位有责任为孕期女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于可能影响胎儿健康的有毒有害工作环境，必须采取有效的防护措施，或者调整女职工的工作岗位。 总之，孕期女职工的合法权益受到多部法律的严格保护，女职工自身要了解这些法律规定，以便在权益受到侵害时能依法维护自己的权益。