2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿？

在探讨2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿这个问题时，需要依据不同的法律情形和关系来判断。

首先，要区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，适用《工伤保险条例》。如果劳动者在工作过程中因第三人侵权受到伤害，侵权人进行赔偿后，不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。也就是说，即便侵权人赔了钱，雇主（即用人单位）仍可能需要承担工伤保险责任。比如，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当职工认定为工伤后，用人单位要按照规定支付相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

而在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，如果是个人之间的劳务关系，在侵权人赔偿后，若雇主存在过错，提供劳务者可以要求雇主根据过错程度承担相应责任；若雇主无过错，提供劳务者也可以请求雇主给予一定补偿，雇主补偿后可向侵权人追偿。

此外，还要看具体的侵权事件是否与雇主的指示、管理等方面存在关联。如果雇主在工作安排、安全保障等方面存在过错，即便侵权人已经赔偿，雇主也可能要基于自身的过错承担相应的赔偿责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，导致员工在工作中更容易受到伤害，那么雇主就可能要承担一定的赔偿责任。

综上所述，2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿，不能一概而论，要综合考虑法律关系、雇主过错以及具体的侵权情况等多种因素。