question-icon 2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿?

我在工作时被侵权人伤害,侵权人已经对我进行了赔偿。但我觉得自己的损失还挺大,想让雇主也赔偿。不知道在2024年的法律规定下,侵权人赔偿后雇主是不是还得赔偿我,我该怎么办呢?
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  • #侵权赔偿
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在探讨2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿这个问题时,需要依据不同的法律情形和关系来判断。 首先,要区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中,适用《工伤保险条例》。如果劳动者在工作过程中因第三人侵权受到伤害,侵权人进行赔偿后,不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。也就是说,即便侵权人赔了钱,雇主(即用人单位)仍可能需要承担工伤保险责任。比如,《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。当职工认定为工伤后,用人单位要按照规定支付相应的工伤保险待遇,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 而在劳务关系里,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这意味着,如果是个人之间的劳务关系,在侵权人赔偿后,若雇主存在过错,提供劳务者可以要求雇主根据过错程度承担相应责任;若雇主无过错,提供劳务者也可以请求雇主给予一定补偿,雇主补偿后可向侵权人追偿。 此外,还要看具体的侵权事件是否与雇主的指示、管理等方面存在关联。如果雇主在工作安排、安全保障等方面存在过错,即便侵权人已经赔偿,雇主也可能要基于自身的过错承担相应的赔偿责任。例如,雇主没有提供必要的安全防护设备,导致员工在工作中更容易受到伤害,那么雇主就可能要承担一定的赔偿责任。 综上所述,2024年侵权人赔偿后雇主是否还需赔偿,不能一概而论,要综合考虑法律关系、雇主过错以及具体的侵权情况等多种因素。

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