2024年工伤评残后被辞退能获得多少赔偿？

在2024年，工伤评残后被辞退涉及到多方面的赔偿，下面为您详细分析。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。经济补偿金则是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在被辞退的情况，会享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残分别为4个月和15个月；九级伤残分别为2个月和8个月；十级伤残分别为1个月和4个月。

此外，如果用人单位在工伤评残后违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，2024年工伤评残后被辞退能获得的赔偿金额，要根据伤残等级、所在地区以及劳动者的工资、工作年限等多种因素来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。