2024年工伤十级伤残赔偿标准是什么？

2024年工伤十级伤残赔偿标准如下：

首先，是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作受到意外伤害或患上职业病时，在其所在公司过去12个月内的平均月缴付工资。不过，如果本人工资超过了统筹地区员工平均工资的三倍，就按照该地区员工平均工资的三倍来计算；要是本人工资低于该地区员工平均工资的六成，那么参照该地区员工平均工资的六成本来进行计算。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区这两项的赔偿数额会有差异。

另外，除了上述赔偿外，工伤十级赔偿项目通常还包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合条件的从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。

3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作受到意外伤害或患上职业病时，在其所在公司过去12个月内的平均月缴付工资，存在特殊计算情况。

统筹地区：通常指的是开展工伤保险社会统筹的地区范围。

一次性伤残补助金：对因工致残被鉴定为相应伤残等级的职工进行的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付给职工用于后续工伤医疗等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付给职工用于帮助其重新就业等方面的费用。