加了社保补贴以后的工资该怎么算？

在探讨加了社保补贴以后的工资怎么算之前，我们先来明确几个基本概念。社保补贴是指为了鼓励用人单位招用就业困难人员，支持就业困难人员自谋职业、自主创业和灵活就业，对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。而工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的补贴是包含社保补贴的。从规定中可以看出，社保补贴属于工资总额的一部分。

一般情况下，计算加了社保补贴以后的工资，就是将原本的工资和社保补贴直接相加。例如，你原本的工资是5000元，公司给予的社保补贴是500元，那么加了社保补贴以后的工资就是5000 + 500 = 5500元。

不过，在实际操作中可能会有一些特殊情况。比如，有些公司可能会在计算社保缴费基数等时，对包含社保补贴的工资进行重新核算。但这并不影响加了社保补贴以后工资的基本计算方式。只要明确社保补贴属于工资的一部分，就可以简单地将两者相加得出最终工资数额。同时，用人单位应该按照相关规定，准确计算并支付包含社保补贴在内的工资，保障劳动者的合法权益。