社保补发工资该如何计算？
我之前因为公司的原因，社保工资有几个月没发对，现在要补发。我不太清楚这社保补发工资是怎么算的，想了解下计算方法，好看看公司给我补发的金额对不对。
张凯执业律师
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社保补发工资的计算涉及多个方面，我们先来了解几个基本概念。
社保缴费基数是计算社保费用的基础，它通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。当出现工资调整、社保政策变化等情况时，就可能需要进行社保补发工资的计算。
一般来说，社保补发工资的计算步骤如下：首先，确定应补发的时间段，也就是明确从哪个月开始到哪个月结束需要补发工资。这需要根据实际情况，比如工资调整的生效日期等来确定。
接着，计算补发期间每月的社保缴费基数差额。如果工资调整导致社保缴费基数发生了变化，就用调整后的缴费基数减去调整前的缴费基数，得到每月的缴费基数差额。比如，原来的月缴费基数是3000元，调整后变为3500元，那么每月的缴费基数差额就是500元。
然后，根据当地规定的社保缴费比例，分别计算各项社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的补发金额。以养老保险为例，假设当地养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么对于上面例子中的500元缴费基数差额，单位每月应补发的养老保险金额就是500×16% = 80元，个人每月应补发的养老保险金额就是500×8% = 40元。
最后，将补发期间每月各项社保的补发金额累加起来，就得到总的社保补发工资金额。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保 险费。当出现工资调整等情况导致社保费用计算需要变更时，就需要进行相应的补发计算，以确保职工的社保权益得到保障。