社保补助算不算工资？

在法律层面，判断社保补助是否算工资，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。

首先，我们来明确一下工资的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

社保补助是否属于工资，关键在于其性质和发放目的。如果公司发放的社保补助是作为工资的一部分，是对员工劳动报酬的一种补充形式，目的是让员工自行缴纳社保，那么这种社保补助通常会被认定为工资。例如，公司在工资条中明确将社保补助列为工资的一项，或者在劳动合同中约定社保补助包含在工资总额内，这种情况下社保补助就应视为工资。

然而，如果公司发放社保补助是基于其他特定目的，比如是对员工自行缴纳社保费用的一种额外补偿，且与工资发放没有直接关联，那么就可能不算作工资。但需要注意的是，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不能以发放社保补助的形式来逃避该义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

总之，判断社保补助是否算工资要综合多方面因素，以相关法律法规为依据，同时要关注用人单位是否依法履行了社保缴纳义务。