2024年因公死亡怎样赔偿，工伤死亡赔偿金如何分割？

首先来探讨2024年因公死亡的赔偿问题。因公死亡，在法律上属于工伤死亡的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者后事而设立的。具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金则是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是8000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是8000×40% = 3200元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2024年一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

接下来谈谈工伤死亡赔偿金的分割问题。需要明确的是，工伤死亡赔偿金不属于遗产，但在实践中通常参照遗产的分配原则进行分割。

一般来说，首先要考虑与死者生活的紧密程度和经济依赖程度。比如，配偶、未成年子女与死者的生活联系更为紧密，在分割时可能会适当多分。对于有生活来源、经济上不依赖死者的亲属，可能会少分。

在具体分割时，家属可以先进行协商。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。法院在判决时，会综合考虑各方面因素，如亲属的生活状况、经济需求等，以确保公平合理地分割赔偿金。

总之，因公死亡赔偿有明确的法律规定，而赔偿金分割要结合实际情况，遵循公平合理的原则进行处理。遇到这类问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。