2024年误伤工友是公司赔偿还是当事人赔偿？

在2024年，如果在工作过程中误伤工友，赔偿责任的归属需要根据具体情况来确定。下面为你详细解释。

首先，我们要明确几个法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果工友是在工作时间、工作场所内，因为工作的事情受到了你的误伤，那么他很可能会被认定为工伤。

当被认定为工伤后，赔偿的情况通常是这样的。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。也就是说，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。

那公司在其中承担什么责任呢？《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿费用就会由公司来出。

一般情况下，当事人（也就是误伤工友的人）不需要承担赔偿责任。因为这是在工作过程中发生的意外，是基于工作原因导致的，而不是当事人故意去伤害工友。不过，如果当事人存在重大过失或者故意行为，比如严重违反公司的安全操作规程、故意对工友实施伤害行为等，那么当事人可能需要承担一定的责任。但这种情况需要有充分的证据来证明。

综上所述，在通常的工作中误伤工友，赔偿主要由工伤保险基金和公司来承担，当事人一般无需赔偿，除非有重大过失或故意行为。