三个月试用期被辞职是否有赔偿？

在探讨三个月试用期被辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身不符合录用条件，比如工作能力不达标、提供虚假材料等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，公司有正当理由证明你不符合录用条件，那么辞退你是没有赔偿的。

其次，如果公司没有合理理由，比如随意以一些模糊的借口辞退劳动者，这种行为可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司违法辞退你，你就可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

此外，如果是因为用人单位有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。