工作4年一直没签劳动合同能否要求单位付双倍工资？

在工作4年一直未签订劳动合同的情况下，通常不能要求单位支付双倍工资。下面从双倍工资的法律规定、仲裁时效等方面为你详细解释。

双倍工资是一项重要的法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

但是，这里有一个关键的限制，就是仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资请求，仲裁时效的起算点是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。也就是说，在工作满一年仍未签订劳动合同的情况下，从第13个月开始就被视为已订立无固定期限劳动合同，而双倍工资的仲裁时效从第13个月开始计算一年。

在你工作4年的情况下，已经远远超过了这个一年的仲裁时效。即便你现在去申请劳动仲裁要求双倍工资，用人单位很可能会以超过仲裁时效进行抗辩，而仲裁机构或者法院通常会支持用人单位的抗辩理由，驳回你的双倍工资请求。

虽然不能主张双倍工资，但你和单位已经被视为订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了你的职业稳定性。你仍然享有《劳动合同法》规定的各项权益，比如按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。