违章作业是否能认定为工伤？

在探讨违章作业能否认定工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。认定工伤是有明确法律依据的，主要是依据《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

从这些规定中我们可以看出，法律并没有将违章作业排除在工伤认定范围之外。也就是说，即使劳动者是因为违章作业而受伤，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，同时又不属于第十六条规定的不得认定为工伤的情形，那么就可以认定为工伤。

这是因为工伤认定的核心是看伤害是否与工作有关，而不是看劳动者在工作过程中是否存在违章行为。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的培训，如果劳动者因为缺乏培训或者工作环境存在安全隐患而导致违章作业受伤，用人单位更不能以此为由拒绝工伤认定申请。所以，违章作业在大多数情况下是可以认定为工伤的。