62岁工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于62岁的劳动者来说，情况相对特殊。因为一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，女性工人的法定退休年龄是50岁，女性干部是55岁。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以，如果62岁的劳动者已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么在工作中受伤就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤并获得赔偿。

不过，虽然不能认定工伤，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在确定赔偿金额时，需要根据具体的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素来综合计算。例如，伤残等级会通过专业的鉴定机构进行评定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿系数。医疗费用则以实际发生的为准，需要提供相应的票据作为凭证。误工时间需要根据医疗机构的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。

所以，62岁的劳动者在工作中受伤后，要先确定与用人单位之间的关系，再根据具体情况选择合适的赔偿途径和方式。