年假加班费是几倍工资？

年假分为法定年休假和用人单位额外给予的福利年假。对于法定年休假，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着除了正常工作的那一份工资，用人单位还要额外支付2倍的工资作为补偿。依据是《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

而对于用人单位额外给予的福利年假，如果没有特别的约定，一般按照正常出勤工资发放。如果在福利年假加班，是否有加班费以及加班费标准要看劳动合同、公司规章制度等是否有相关规定。若有明确约定，按照约定执行；若没有约定，双方可以协商确定加班费的支付标准。