年休假加班费的计算方法及标准是什么？

年休假加班费是指用人单位在劳动者应休未休年休假的情况下，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。它是对劳动者未享受年休假权益的一种经济补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，用人单位还需另外支付200%的工资作为加班费。

具体计算方法如下：首先要确定日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，小张月工资为6000元，他的日工资收入就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果小张有5天年休假未休，那么他的年休假加班费就是275.86×5×200% = 2758.6元，再加上正常工作期间这5天的工资，总共能拿到275.86×5×300% = 4137.9元。