63岁在工地受工伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于63岁在工地受工伤的情况，需要先明确的是，一般情况下，男性的法定退休年龄是60岁，达到退休年龄后再参加工作，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。所以在赔偿方面，可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

不过，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果在工地干活受伤，要根据你和工地老板（用人单位）双方的过错来确定赔偿责任。

在赔偿项目上，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

具体的赔偿流程是，你要先收集好在工地受伤的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。然后和工地老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级，从而计算具体的赔偿金额。总之，要积极运用法律武器，争取应得的赔偿。