工作7年没签合同，辞职了有赔偿吗？

在这种情况下，你很可能是可以获得相应赔偿的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下“事实劳动关系”。当劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，这种情况就构成了事实劳动关系。你在公司工作了7年，即便没有签订合同，也形成了事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你工作7年没签合同，从第二个月开始到满一年期间，公司需要支付你双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。如果你以公司未签劳动合同为由主动辞职，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了7年，公司应该支付你7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。