工作8个月被辞退能赔偿2个月工资吗？

在探讨工作8个月被辞退能否获得2个月工资赔偿这个问题时，需要从不同情形来分析。首先，我们得了解一些关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，此时用人单位需要支付经济补偿。对于工作8个月的劳动者，按照法律规定，应按一年计算，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿，而不是2个月。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退劳动者，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作8个月本应获得1个月工资的经济补偿，二倍计算下来，劳动者就能获得2个月工资的赔偿。

所以，工作8个月被辞退是否能获得2个月工资的赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的行为是否合法。如果是合法辞退，一般只能获得1个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则能获得2个月工资的赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。