在公司干了9年半辞职是否有赔偿？

在探讨在公司工作9年半辞职是否有赔偿这个问题时，需要依据具体的辞职情形来判断。

首先，如果是员工主动辞职，一般来说是没有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为主动辞职通常被视为劳动者自愿结束劳动关系，并非由于用人单位的过错导致。例如，员工因为自身职业规划的改变、想寻求更好的发展机会等原因主动离职，就属于这种情况。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了9年半，若符合支付经济补偿的条件，用人单位应向你支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。