九级烫伤工伤该怎么赔偿？

九级烫伤被认定为工伤后，赔偿事宜涉及多个方面。首先要明确一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。而劳动能力鉴定则是确定工伤赔偿的重要依据，它评定了工伤职工的伤残等级，九级伤残意味着身体受到了一定程度的损伤。

根据《工伤保险条例》规定，九级工伤能获得的赔偿项目主要有以下几种。一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

除了以上主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间，还享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

总之，九级烫伤工伤赔偿需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿金额和项目。如果在赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士或当地的劳动保障部门。