9级工伤能获得多少赔偿？

在我国，9级工伤的赔偿涉及多个方面，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。下面为您详细介绍各项赔偿项目及计算方式。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在广东，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；而在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为6个月的上年度全市职工月平均工资。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

综上所述，9级工伤能获得的赔偿数额需要根据具体情况进行计算，涉及本人工资、当地规定以及实际产生的费用等多种因素。建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息。