工厂上班9级工伤赔偿金额是多少？

在工厂上班遭遇9级工伤，赔偿金额的计算需要依据多个方面，并且涉及到不同的赔偿项目。下面为你详细介绍：

首先，我们要明白9级工伤赔偿的主要项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。如果月平均缴费工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。

此外，还可能存在其他赔偿项目。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

综上所述，9级工伤赔偿金额会受到本人工资、所在地区标准以及具体赔偿项目等多种因素的影响。要确定最终的赔偿金额，你需要根据自己的实际情况，结合当地的规定进行准确计算。如果在赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门。