集体企业转让时让职工内退违法吗？

首先，我们来明确一下“内退”的概念。内退，全称“内部退养”或者“离岗退养”，它是指企业内部决定，让一些接近退休年龄但还未达到法定退休条件的职工，退出工作岗位，企业仍然继续发放一定的生活费，并且继续为其缴纳社会保险费，直到职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。

关于集体企业转让时让职工内退是否违法，这需要分情况来看。根据《国有企业富余职工安置规定》（虽然这里是集体企业，但在一些法律原则上有参考意义），职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。也就是说，如果是职工自愿申请，并且企业领导批准，这种情况下内退是符合规定的。

然而，如果企业在没有经过职工本人同意，强制要求职工内退，那这种行为可能就存在违法的嫌疑。从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业单方面强制职工内退，实际上是变更了劳动合同的内容。而变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果企业没有和职工协商一致，就强制职工内退，那么企业就违反了《劳动法》关于劳动合同变更的规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业强制职工内退的行为，如果没有合理的依据和合法的程序，可能就损害了劳动者的劳动权利，违反了《劳动合同法》的相关规定。

所以，集体企业转让时让职工内退是否违法，关键在于是否遵循了相关法律规定和经过了职工的同意。如果职工遇到企业强制内退的情况，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定和劳动合同的约定履行义务。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。