集体企业转让时让职工内退违法吗?
我所在的集体企业要转让了,现在企业要求一部分职工内退。我不太明白企业这样做合不合法,我不想内退,想继续在企业工作。我想知道集体企业在转让的时候让职工内退的这种行为,在法律上到底是不是违法的呢?
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首先,我们来明确一下“内退”的概念。内退,全称“内部退养”或者“离岗退养”,它是指企业内部决定,让一些接近退休年龄但还未达到法定退休条件的职工,退出工作岗位,企业仍然继续发放一定的生活费,并且继续为其缴纳社会保险费,直到职工达到法定退休年龄正式办理退休手续。 关于集体企业转让时让职工内退是否违法,这需要分情况来看。根据《国有企业富余职工安置规定》(虽然这里是集体企业,但在一些法律原则上有参考意义),职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。也就是说,如果是职工自愿申请,并且企业领导批准,这种情况下内退是符合规定的。 然而,如果企业在没有经过职工本人同意,强制要求职工内退,那这种行为可能就存在违法的嫌疑。从《中华人民共和国劳动法》的角度来看,该法规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。企业单方面强制职工内退,实际上是变更了劳动合同的内容。而变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。如果企业没有和职工协商一致,就强制职工内退,那么企业就违反了《劳动法》关于劳动合同变更的规定。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业强制职工内退的行为,如果没有合理的依据和合法的程序,可能就损害了劳动者的劳动权利,违反了《劳动合同法》的相关规定。 所以,集体企业转让时让职工内退是否违法,关键在于是否遵循了相关法律规定和经过了职工的同意。如果职工遇到企业强制内退的情况,可以与企业进行协商,要求企业按照法律规定和劳动合同的约定履行义务。如果协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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