兼职没签合同不给工资该怎么办？

当遇到兼职没签合同且老板不给工资的情况时，不用过于着急，是有办法维护自身权益的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。在兼职场景中，即便没签合同，只要你付出了劳动，就形成了事实上的劳动关系。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然兼职可能不属于典型的劳动合同关系，但也受相关法律法规的保护。

遇到这种情况，你可以先尝试与老板进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。你需要准备好能够证明你在此处兼职以及工作时长、应得工资等相关证据，比如工作时的照片、视频、同事证言等。此外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。