旷工处罚是否包括当天的工资？

旷工是指员工在未经过用人单位批准的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作的行为。关于旷工处罚是否包括当天工资这个问题，需要从不同方面来分析。

首先，从工资的性质来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动。如果劳动者旷工，当天没有提供劳动，那么用人单位不支付当天的工资是合理的。因为工资是与劳动相对应的，没有劳动就没有相应的工资报酬。例如，小明在一家工厂上班，正常工作日每天工资是200元。如果他旷工一天，那么这一天他没有为工厂付出劳动，工厂不支付他这200元工资是符合法律逻辑的。

其次，关于旷工处罚，用人单位可以根据自身的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”也就是说，用人单位有权制定合理的旷工处罚制度，但这个制度必须是经过合法程序制定并且向劳动者公示的。

不过，用人单位的处罚应当合理适度。如果用人单位以旷工为由，除了扣除当天工资外，还进行过度的罚款等处罚，可能会被认定为克扣工资。例如，小张旷工一天，公司除了不支付当天工资外，还额外扣除他一个月工资的30%作为处罚，这种过度的处罚可能就违反了法律规定。因为法律不允许用人单位随意克扣劳动者工资，处罚应当与旷工行为的情节和后果相适应。

综上所述，旷工当天用人单位不支付工资是合理的，但如果用人单位的处罚制度中额外的处罚部分不合理，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。