旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工？

在探讨旷工处罚上限以及公司可辞退职工的旷工天数之前，我们先来明确旷工的定义。旷工指的是员工在未经过公司允许的情况下，没有到岗工作的行为。这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。

关于旷工的处罚上限，目前我国法律并没有明确的统一规定。不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便员工旷工给公司造成了损失，公司在进行处罚扣工资时，也不能超过这个限度。这一规定保障了劳动者的基本生活权益，避免公司随意高额处罚员工。

而对于旷工几天公司可以辞退职工，法律同样没有直接给出具体天数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，而公司的规章制度可以对“严重违反”进行细化。一般来说，公司会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即要经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度符合这些要求，那么当员工旷工达到规定天数时，公司就可以依据该规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

所以，员工需要了解所在公司合法有效的规章制度中关于旷工的具体规定，同时公司在进行处罚和辞退时也必须遵循相关法律规定。如果员工认为公司的处罚或辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。