受包工头雇佣给公司工地干活出事故，谁该负责任？
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在受包工头雇佣给公司工地干活出事故的情况下，责任承担问题需要依据相关法律规定来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种情况下，包工头雇佣工人干活，他们之间就形成了雇佣关系。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是因为包工头的过错导致工人在工地出事故，比如包工头没有提供必要的安全防护设备等，那么包工头需要承担相应的责任。 同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工地干活的场景中，公司将工程发包给包工头，而包工头往往是不具备用工主体资格的自然人。所以，在这种情况下，公司也需要对工人的事故负责。 一般而言，工人可以向包工头和公司同时主张赔偿。因为包工头作为直接的雇佣者，对工人的工作安排和安全保障有一定的责任；而公司作为工程的发包方，将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，存在一定的过错，也需要承担相应的责任。 在实际索赔过程中，工人可以先与包工头和公司进行协商，要求他们承担赔偿责任。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片、医院诊断证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，受包工头雇佣在公司工地干活出事故，包工头和公司通常都需要承担相应的责任，工人应积极运用法律武器来保障自己的权益。
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