question-icon 公司负担个人五险一金的会计分录怎么做?

我在一家公司做会计,现在遇到一个问题,就是公司要负担员工个人的五险一金,我不太清楚该怎么写会计分录,想了解一下具体的操作步骤和依据,有没有懂行的给解答一下。
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  • #五险一金分录
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在会计处理中,公司负担员工个人五险一金的情况,需要遵循一定的会计原则和方法来进行分录编制。下面为你详细介绍相关会计分录及背后的法律和会计依据。首先,在计提公司负担的五险一金时,这一步是在核算当期应承担的费用。根据会计准则,这部分费用要计入相关的成本或费用科目,同时确认一项负债。分录为:借:管理费用/销售费用/制造费用等(根据员工所属部门确定) 贷:应付职工薪酬 - 社会保险费(公司部分) 应付职工薪酬 - 住房公积金(公司部分)这里的“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目,是按照员工所在部门来区分的,比如管理人员的五险一金计入管理费用,销售人员的计入销售费用,生产人员的计入制造费用。其次,缴纳五险一金时,这是实际支付费用的环节。此时要冲减之前确认的负债,同时减少银行存款。分录为:借:应付职工薪酬 - 社会保险费(公司部分) 应付职工薪酬 - 住房公积金(公司部分) 其他应付款 - 社会保险费(个人部分) 其他应付款 - 住房公积金(个人部分) 贷:银行存款这里的“其他应付款”是核算员工个人应承担的部分,公司在发放工资时会从员工工资中扣除这部分金额,形成对员工的一项负债。依据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》,企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,计入当期损益或相关资产成本。通过以上会计分录的编制,可以准确反映公司负担员工五险一金的财务情况。

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