劳动合同签了一年，用人单位没续签该怎么办？

当劳动合同签了一年，用人单位没续签时，劳动者可以参考以下方面来维护自身权益。

首先，我们要明白劳动合同的续签问题，它涉及到劳动关系的延续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当原劳动合同到期后，若没有续签，双方的劳动关系处于一种不稳定的状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不愿意续签，那么劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没续签但劳动者仍在该单位工作，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在与用人单位协商时，劳动者要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。