没有续签劳动合同怎么赔偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在原单位工作，而用人单位未提出终止劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，虽然没有续签书面合同，但劳动关系依然存在。

如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位在劳动合同到期后终止劳动关系，且未提前通知劳动者，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果公司一直不续签合同，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并在劳动关系终止时要求经济补偿。建议劳动者与用人单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。