合同到期没有续签需要怎么赔偿员工？

合同到期没有续签是否需要赔偿员工，得看具体情况。

首先，如果是单位提出不续签的，那么单位应当给予劳动者补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益，避免单位随意终止劳动关系给劳动者带来不利影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算标准是这样的：按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年，单位需要向员工支付一个月工资的标准。这里所说的“月工资”，指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。例如，工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算，也就是支付一个月工资；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

还有一种特殊情况，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况属于违法，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

要是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工自己提出不续签的，这种情况下单位就没有补偿义务；但如果是单位降低原有劳动条件，员工因此提出不续签，那么单位还是要给予补偿。