question-icon 合同到期没有续签需要怎么赔偿员工?

我想了解一下关于合同到期未续签的赔偿问题。我在一家公司工作,合同刚到期,公司没提续签的事。我想知道这种情况下,公司是不是得给我赔偿?要是赔偿的话,具体怎么计算呢?我不太懂这方面法律,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

合同到期没有续签是否需要赔偿员工,得看具体情况。 首先,如果是单位提出不续签的,那么单位应当给予劳动者补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益,避免单位随意终止劳动关系给劳动者带来不利影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其次,经济补偿的计算标准是这样的:按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年,单位需要向员工支付一个月工资的标准。这里所说的“月工资”,指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。例如,工作满六个月以上不满一年的,则按照一年进行计算,也就是支付一个月工资;对于工作时间未满六个月的,则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。 还有一种特殊情况,如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种情况属于违法,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 要是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工自己提出不续签的,这种情况下单位就没有补偿义务;但如果是单位降低原有劳动条件,员工因此提出不续签,那么单位还是要给予补偿。

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