劳动合同过期了没有续签该怎么赔偿？

当劳动合同过期后没有续签，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，如果是用人单位原因导致劳动合同到期后未续签，而劳动者仍在该用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日，如果是劳动合同到期后续用劳动者，指的就是原劳动合同到期的次日。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。

例如，小李的劳动合同在2024年1月1日到期，之后公司没有和他续签，但他继续在公司工作。那么从2024年2月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。如果到2024年12月1日公司才和小李续签合同，那么小李可以要求公司支付2024年2月1日到2024年12月1日期间的双倍工资差额。

其次，如果是劳动者不愿意续签，那么一般情况下用人单位无需支付赔偿。不过，如果用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到劳动合同到期未续签的赔偿问题，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。