用人单位没有与劳动者续签劳动合同是否有补偿？

在探讨用人单位没有与劳动者续签劳动合同是否有补偿这个问题时，我们可以从多个方面来分析。 首先，我们要明确劳动合同期满的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，这里并不意味着终止就必然没有补偿。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。举个例子，公司在合同到期后，提出维持原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给补偿。 但是，如果是用人单位不续签劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条。 综上所述，用人单位没有与劳动者续签劳动合同是否有补偿，需要根据具体情况判断。劳动者可以对照上述法律规定，结合自身实际情况，来确定自己是否应获得相应补偿。