公司不和员工续签合同是否有赔偿？

在劳动合同到期时，如果公司不和员工续签，一般情况下是需要给予员工赔偿的，但也存在一些特殊情况。

首先，我们来解释一下这里涉及的法律概念。经济补偿是指在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿费用。这是为了保障劳动者在劳动关系变动时的基本权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司提出不续签，或者公司降低原来劳动条件，员工不续签的，公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司维持或者提高了原来的劳动条件，比如工资待遇提高、工作环境改善等，员工仍然不同意续签的，这种情况下公司无需支付经济补偿。

所以，判断公司不续签是否有赔偿，关键在于是否属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。如果不属于这种情况，员工就有权获得相应的经济补偿。