到期后公司不续签合同是否有补偿？

当劳动合同到期后，公司不续签是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同终止补偿的基本概念。简单来说，就是在某些特定情况下，劳动合同到期终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿，这是为了保障劳动者在失去这份工作后的基本生活，对劳动者工作贡献的一种经济上的回馈。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是公司提出不续签，通常情况下劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，公司到期不续签，那么公司就需要支付给您3.5个月工资作为经济补偿。但如果公司提出以不低于原合同的条件续签，而您不同意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。