行政决定任免经理，行政复议是否会依法受理？

行政决定任免经理，行政复议是否依法受理，需要从多方面进行分析。首先，我们要明确行政复议的概念。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。《中华人民共和国行政复议法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

对于行政决定任免经理这一情况，关键在于判断该行政决定是否属于可申请行政复议的具体行政行为。具体行政行为是指行政机关行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。如果行政机关的任免决定是基于公共管理职能，且该决定影响到了相关主体的合法权益，那么就有可能属于可复议的具体行政行为。例如，行政机关依据相关法规对国有公司经理进行任免，而该任免决定涉及到公司的经营自主权以及相关人员的劳动权益等，在这种情况下，如果相关主体认为该决定侵犯了其合法权益，就可以依法申请行政复议。

然而，如果行政机关的任免决定是基于内部管理关系，比如行政机关对其下属事业单位工作人员的任免决定，这种情况通常属于内部人事管理行为，根据《中华人民共和国行政复议法》第八条规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉，不属于行政复议的受理范围。

此外，申请行政复议还需要符合一定的条件。根据《行政复议法》的规定，申请人需要是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；有明确的被申请人；有具体的行政复议请求和事实根据；属于行政复议范围和受理申请的行政复议机关管辖等。

综上所述，行政决定任免经理，行政复议是否受理不能一概而论，需要结合具体情况判断该行政决定是否属于可复议的具体行政行为以及是否符合行政复议的申请条件等。如果符合相关法律规定，行政复议机关应当依法受理。