雇佣未成年允许的情形有哪些？

在我国，为了保护未成年人的身心健康和合法权益，法律对雇佣未成年人有严格的规定。一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，也存在一些允许雇佣未成年人的特殊情形。

首先，文艺、体育和特种工艺单位是可以招用未满十六周岁的未成年人的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收舞蹈演员、杂技演员，体育队招收运动员等，这些单位有特殊的需求，在符合规定的程序下，可以雇佣未成年人。但要注意，必须确保这些未成年人能够继续接受义务教育，保障他们的受教育权。

其次，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律是允许用人单位雇佣的，他们被称为未成年工。不过，用人单位要给予特殊的保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。例如，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，在一些特殊的实践活动中，如学校组织的实习、勤工俭学等，在符合相关规定和程序的情况下，也可以让未成年人参与劳动。比如职业学校按照教学计划安排学生到企业等单位实习，这种实习活动是为了让学生更好地掌握专业技能，也是在法律允许的范围内，但同样要保障未成年人的合法权益。

总之，虽然存在一些允许雇佣未成年人的情形，但无论是哪种情况，都必须严格遵守法律规定，切实保护未成年人的身心健康和合法权益。