雇佣未成年允许的情形有哪些?
我开了个小工作室,想招个员工,看到有个未成年人来应聘,能力还挺不错的。但我知道雇佣未成年人可能有法律风险,想了解下在我国法律里,雇佣未成年允许的情形有哪些呢?
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在我国,为了保护未成年人的身心健康和合法权益,法律对雇佣未成年人有严格的规定。一般情况下,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过,也存在一些允许雇佣未成年人的特殊情形。 首先,文艺、体育和特种工艺单位是可以招用未满十六周岁的未成年人的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体招收舞蹈演员、杂技演员,体育队招收运动员等,这些单位有特殊的需求,在符合规定的程序下,可以雇佣未成年人。但要注意,必须确保这些未成年人能够继续接受义务教育,保障他们的受教育权。 其次,对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,法律是允许用人单位雇佣的,他们被称为未成年工。不过,用人单位要给予特殊的保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定,任何组织或者个人不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。例如,不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 此外,在一些特殊的实践活动中,如学校组织的实习、勤工俭学等,在符合相关规定和程序的情况下,也可以让未成年人参与劳动。比如职业学校按照教学计划安排学生到企业等单位实习,这种实习活动是为了让学生更好地掌握专业技能,也是在法律允许的范围内,但同样要保障未成年人的合法权益。 总之,虽然存在一些允许雇佣未成年人的情形,但无论是哪种情况,都必须严格遵守法律规定,切实保护未成年人的身心健康和合法权益。

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