年休假怎么休，劳动法有规定吗？

年休假，也就是我们通常所说的带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权利，劳动法对此是有规定的。不过，具体的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》等相关法规中。

《职工带薪年休假条例》明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要你在一个单位连续工作满一年，就具备了享受年休假的资格。

关于年休假的天数，是根据职工累计工作时间来确定的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

年休假一般是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。