报工伤对自己会有什么坏处吗？

在工作中受伤后，很多人会有顾虑，担心报工伤会给自己带来坏处，但实际上从法律角度和实际情况来看，报工伤通常是对劳动者有益的，可能存在的所谓‘坏处’更多是误解。

首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来分析一下大家所担心的‘坏处’。有人认为报工伤会影响与单位的关系，担心单位会给自己‘穿小鞋’。但这种担心在法律层面是不成立的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能因为职工报了工伤就随意辞退或者刁难职工。

报工伤其实有诸多好处。职工发生工伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，就可以享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些待遇可以在经济上为职工及其家庭提供有力的支持，帮助职工渡过难关。

此外，报工伤也有利于保障职工的后续健康。工伤认定后，职工可以在工伤保险协议医疗机构进行治疗，这些医疗机构在治疗工伤方面通常有更专业的经验和设备，能够更好地保障职工的治疗效果。同时，工伤保险基金支付的康复费用也可以帮助职工进行康复训练，提高生活自理能力和劳动能力。

综上所述，报工伤对职工来说好处远远大于所谓的‘坏处’。职工在发生工伤后，应当及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。