调岗后公司答应一年内工资不变有什么法律规定吗？

在调岗后公司答应一年内工资不变，这实际上涉及到劳动合同变更以及工资支付保障等方面的法律问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式不仅是对双方协商结果的固定，也能在发生争议时作为重要的证据。当公司提出调岗并承诺一年内工资不变时，这其实是对原劳动合同中工作岗位和工资条款的变更。如果双方达成一致，最好以书面协议的形式将该约定明确下来，比如签订补充协议，在协议中写明调岗的具体岗位、调岗时间以及工资不变的期限等内容。

其次，关于工资支付，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定还强调用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司答应一年内工资不变，就应当按照约定足额支付工资。如果公司违反承诺，擅自降低工资，就属于克扣工资的行为。

当遇到公司不遵守承诺降低工资的情况时，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照约定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的工资权益。