申请了工伤后还需要去劳动仲裁吗？

首先，我们来明确一下工伤认定和劳动仲裁的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受的伤是不是能算工伤。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决。

申请了工伤后，是否需要去劳动仲裁，这要看具体情况。如果在工伤认定之后，用人单位和劳动者就工伤赔偿等问题达成了一致意见，那么就不需要去劳动仲裁了。双方按照达成的协议履行各自的义务就行。

但是，如果双方在工伤赔偿的数额、支付方式、时间等方面存在争议，无法协商解决，那么劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。比如，用人单位不认可劳动行政部门作出的工伤认定结果，或者不按照规定支付工伤赔偿费用等情况。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就说明，因工伤赔偿问题产生的争议是可以通过劳动仲裁来解决的。

所以，申请了工伤之后，若存在上述提到的赔偿争议且无法协商解决，劳动者是可以去申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。