学徒工意外受伤，师傅和分包人是否需要赔偿？

当学徒工意外受伤时，判断师傅和分包人是否需要赔偿，需要依据具体的法律关系和实际情况来确定。

首先，我们来看看师傅方面。如果师傅与学徒工之间形成了雇佣关系，简单来说，就是师傅雇佣学徒工来做事，师傅给学徒工支付报酬等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果师傅对学徒工的受伤存在过错，比如师傅没有提供必要的安全培训、安全防护措施等，那么师傅就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，师傅明知道某项工作有危险，却没有告知学徒工正确的操作方法和安全注意事项，导致学徒工受伤，师傅就要负责赔偿。

接着说说分包人。如果分包人将工作分包给不具备相应资质或者安全生产条件的师傅，而学徒工在从事分包业务时受伤。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。比如，分包人把工作分包给没有任何资质的师傅，师傅带领学徒工干活时发生意外，分包人就可能要和师傅一起对学徒工的受伤进行赔偿。

不过，如果学徒工自身对受伤也存在过错，比如违反操作规程等，那么学徒工自己也需要承担一定的责任。在确定赔偿责任和赔偿金额时，需要综合考虑各方的过错程度、受伤的严重程度等因素。如果各方对赔偿问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来解决。总之，在处理这类问题时，要依据具体的事实和法律规定，公平合理地确定各方的责任。