随意克扣辞职员工违约金是否应被判返还？

在劳动法律关系中，随意克扣辞职员工违约金的情况，通常是需要被判返还的。下面从法律概念、法律依据以及具体分析几个方面为您详细解答。

首先，我们来解释一下违约金的概念。在劳动关系里，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。不过，为了保护劳动者的合法权益，法律对用人单位与劳动者约定违约金的情形进行了严格限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是关于竞业限制的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，只有在上述两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。如果用人单位随意克扣辞职员工的违约金，超出了法律规定的范围，这种行为就是违法的。当员工通过合法途径维护自己的权益时，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，在证据充分的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，随意克扣的违约金通常会被判返还给员工。

综上所述，公司随意克扣辞职员工违约金的做法是不合法的，员工有权要求返还。如果遇到此类问题，员工可以通过合法途径，维护自己的合法权益。