进入国企的五险一金是否从工资里扣？

五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。一般来说，进入国企后，五险一金的缴纳分为两部分，一部分由单位承担，一部分由个人承担，个人承担的部分会从工资里扣除。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

在实际操作中，国企会按照国家规定的比例从员工工资中扣除个人应承担的五险一金费用。以养老保险为例，通常个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%左右；医疗保险个人缴纳比例一般为2%，单位缴纳比例在6% - 10%之间；失业保险个人缴纳比例约为0.5%，单位缴纳比例在0.5% - 1%左右。住房公积金的缴纳比例在5% - 12%之间，单位和个人缴纳比例相同。

例如，你的月工资是5000元，养老保险个人缴纳部分就是5000×8% = 400元，医疗保险个人缴纳部分是5000×2% = 100元，失业保险个人缴纳部分是5000×0.5% = 25元。如果住房公积金缴纳比例是8%，那么个人缴纳部分就是5000×8% = 400元。这样算下来，从你工资里扣除的五险一金费用总共是400 + 100 + 25 + 400 = 925元。

所以，进入国企后，个人承担的五险一金费用确实是从工资里扣除的，单位也会按照规定为你缴纳其应承担的部分，这都是为了保障你的权益和福利。