艺人签约合同是否属于劳动合同？

要判断艺人签约合同是否属于劳动合同，需要依据劳动合同的定义和特征，并结合相关法律规定来分析。

首先，我们来了解一下什么是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照约定支付劳动报酬。

艺人签约合同情况比较复杂。有些艺人签约合同具备劳动合同的典型特征。比如，艺人按照经纪公司的安排进行工作，接受公司的管理和监督，公司按月给艺人发放相对固定的工资，艺人的工作时间、工作内容等都由公司决定，这种情况下，艺人与公司之间形成了一种管理与被管理的关系，那么这份签约合同很可能被认定为劳动合同。在这种劳动关系中，艺人就享有劳动者的基本权益，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

然而，也有很多艺人签约合同不属于劳动合同。例如，一些艺人以独立承包人的身份与经纪公司合作，艺人自己安排工作时间和工作方式，有很大的自主性，不依赖于经纪公司的管理和指挥。公司主要是为艺人提供推广、策划等服务，按照艺人的演出收入或商业代言收入等按一定比例分成，而不是支付固定工资。这种情况下，双方形成的是一种合作关系，合同性质更倾向于合作协议或者委托合同，而非劳动合同。在这种关系中，艺人不享有劳动合同中劳动者的相关权益，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。

综上所述，不能一概而论地说艺人签约合同属于劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方实际履行情况来综合判断。如果艺人认为自己与公司签订的合同属于劳动合同，但公司未按照法律规定履行义务，艺人可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。