法律是如何规定劳动者主张加班费的举证责任的？

在劳动纠纷中，劳动者主张加班费时举证责任的分配是一个重要问题。下面为您详细解释相关法律规定和实际操作情况。首先，我们要了解什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在打官司的时候，哪一方需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。对于劳动者主张加班费的情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，通常情况下，劳动者需要先拿出证据证明自己加过班。比如，劳动者可以提供考勤记录，这是最直接证明加班的证据。现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过拍照、打印等方式留存考勤记录。还有加班申请单，如果在加班前填写了加班申请单并且经过领导批准，这也是很好的证据。另外，工作记录、同事的证人证言等也能在一定程度上证明加班事实。然而，如果劳动者能证明用人单位掌握了加班事实的证据，比如用人单位有专门的加班统计记录，但用人单位却不提供这些证据，那么按照法律规定，用人单位就要承担不利的后果。法院可能会倾向于支持劳动者的主张。例如，劳动者可以提供与用人单位沟通加班事宜的聊天记录，其中提到了用人单位有加班记录，这就可以视为用人单位掌握加班证据的线索。总之，劳动者在主张加班费时，要积极收集相关证据来证明加班事实。同时，如果发现用人单位掌握关键证据却不提供，也可以依法维护自己的权益。