离退休人员统筹外费用有哪些法律规定？

离退休人员统筹外费用指的是企业在基本养老保险、企业年金等国家规定的统筹项目之外，支付给离退休人员的其他费用。这些费用并非由国家统一规定和强制企业执行，更多是企业基于自身情况和历史惯例，对离退休人员给予的额外待遇。

从法律层面来看，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南对职工薪酬的范围做了规定，其中就提到了企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，这也涵盖了离退休人员统筹外费用。不过，这里并没有强制企业必须支付这些费用，只是规范了如果企业支付，该如何进行会计处理。

在劳动法律法规方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要聚焦于在职员工的权益保障，对离退休人员统筹外费用没有作出明确规定。所以，企业是否发放统筹外费用，通常取决于企业与离退休人员之间的约定，或者企业内部的规章制度。

如果企业在员工在职期间就承诺了会发放统筹外费用，或者在企业规章制度中有明确的规定，那么企业就有义务按照约定或规定执行。要是企业单方面停止发放，离退休人员可以依据双方的约定、企业的规章制度，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

总之，离退休人员统筹外费用的发放缺乏国家层面的统一强制规定，更多要依据企业和员工之间的约定以及企业自身的制度。在遇到相关问题时，要根据具体情况，运用合适的法律手段来解决。