试用期是否应该签合同？

在法律层面，试用期是应该签订合同的。下面从多个方面为您详细解释。

首先，我们来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。通俗来讲，就是公司看看您是否适合这份工作，您也看看公司是否符合您的职业期望。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里明确指出，只要建立了劳动关系，就需要签订书面合同，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需要签订合同。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同，是要承担相应法律责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在您入职一个月后还没和您签合同，从第二个月开始就要给您双倍工资。

此外，签订合同对于劳动者和用人单位双方都有好处。对于劳动者而言，合同是保障自身权益的重要凭证，明确了工作内容、工作地点、工资待遇、试用期时长等重要信息。如果没有合同，一旦出现纠纷，劳动者可能在维权时面临举证困难等问题。对于用人单位来说，签订合同可以规范双方的权利和义务，保障企业的正常运营秩序。

综上所述，试用期是应该签订合同的。如果遇到用人单位在试用期不签合同的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。