公积金和五险一金有什么区别？
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公积金和五险一金在概念、缴纳、使用等方面存在明显区别。 从概念上来说，公积金一般指住房公积金，是由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于解决职工住房方面的需求。而五险一金则是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，再加上住房公积金的统称，它覆盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等多个生活保障领域。 在缴纳方面，公积金的缴存比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位自行决定，但不得低于5%，不得高于12%。单位和职工各自承担一半。例如，职工月工资为5000元，单位确定的缴存比例为8%，那么单位和职工每月就分别要缴存400元，职工公积金账户每月增加800元。而五险一金中，养老保险单位缴费比例一般不超过20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例为0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例一般不超过1%。 使用范围上，公积金主要用于购房、建造、翻建、大修自住住房，还可以用于偿还购房贷款本息、支付房租等与住房相关的支出。而养老保险是在职工达到法定退休年龄后，为其提供基本生活保障；医疗保险用于职工看病就医时报销医疗费用；失业保险在职工失业后，符合一定条件可以领取失业金；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则用于女职工生育时的医疗费用报销和生育津贴发放。 这些区别的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存、提取、使用等方面做了详细规定；《中华人民共和国社会保险法》对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各个环节进行了规范，保障了职工在不同情况下的合法权益。
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