空白劳动合同是否具有法律效力？

在探讨空白劳动合同是否具有法律效力之前，我们需要先明确什么是空白劳动合同。简单来说，空白劳动合同就是用人单位提前准备好了合同文本，但合同中的关键内容，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，都没有填写，就让劳动者签字。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而空白劳动合同在签订时，由于关键内容缺失，双方实际上并没有就具体的劳动权利和义务达成协商一致，这显然违背了订立劳动合同应遵循的协商一致原则。

然而，在现实情况中，空白劳动合同的法律效力不能一概而论。如果劳动者签订了空白劳动合同，之后用人单位按照双方事先的约定，将合理合法的内容填入合同，并且劳动者也按照合同履行了相应的义务，在这种情况下，很难认定该合同无效。因为劳动者的履行行为可以被视为对合同内容的默认和接受。

但是，如果用人单位在劳动者签订空白劳动合同后，擅自填写了对劳动者不利的内容，比如降低工资、增加工作强度等，那么劳动者可以主张该合同部分或全部无效。劳动者可以通过收集相关证据，比如与用人单位沟通的聊天记录、工作安排的邮件等，来证明自己签订的是空白合同以及用人单位擅自更改合同内容的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位擅自更改空白劳动合同内容的行为，可能符合以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同这一情形，劳动者可以据此主张合同无效。

如果劳动者发现自己签订了空白劳动合同，并且担心用人单位的后续行为，应当及时与用人单位进行沟通，要求明确合同内容，并以书面形式固定下来。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。